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劳动合同法专题 (236篇) 展开   列表

是否算加班,将酌情考虑劳动强度

是否算加班,将酌情考虑劳动强度    【案例】蔡先生在南京一家四星级饭店当厨师3年。最近,跳槽后的他将原单位告上法庭,理由是3年间自己每天早上9:30上班,晚上11点以后才下班,原单位没有支付一分钱的加班费。对此,原饭店老板是满腹委屈:厨师虽然上班时间长,可一天只做两顿饭,真正干活的时间也就6个小时左右。    【曹燕贻律师解读】对于加班工资的诉求,一直是这几年劳动争议的焦点。据统计,南京每年的劳动争议案件中,与加班工资相关的案件占到了六成以上,且绝大多数以用人单位的败诉告终。此次《意见》专门用四大条款对加班工资进行界定和解释,明确:对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间明显不一致的;或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息,完全认定为工作时间明显不合理的,在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定,对工作时间进行合理折算。    同时,劳动者提供电子考勤记录主张

阅读(0) 评论(2) 2009-12-22 12:32

三种情形可算“十年期内”,可签无期限合同

三种情形可算“十年期内”,可签无期限合同    【案例】李女士最近生了个小宝宝,正当全家人沉浸在喜悦中时,公司已安排新人接替她的工作,并表示产假后将与她终止劳动合同。李女士说,“自己工龄马上要到10年,可以签无固定期限劳动合同了,单位不能在这节骨眼上把我一脚踢开!”    【曹燕贻律师解读】现在起,李女士不用担心了。《意见》明确,劳动合同期限届满后,因3种情形而续延,致使劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应予支持:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的。    但《意见》针对目前一些下岗、内退职工与原用人单位保留了劳动关系,为了生计又找到新的用人单位,工作已满10年请求“新东家”与其签订无固定期限合同的,

阅读(0) 评论(2) 2009-12-22 12:30

未约定补偿,竞业限制条款对离职员工无效

未约定补偿,竞业限制条款对离职员工无效    【案例】苏州某外贸公司的中层管理者张先生,去年初与公司签订了一份《承诺书》,承诺在离职后一年内不从事相关工作,否则向公司支付违约金15万元。今年9月,张先生跳槽到另一家公司,为此,原单位一纸诉状递到法院,要张先生赔钱。    【曹燕贻律师解读】“用人单位未约定经济补偿内容,竞业限制条款对离职员工无效。”《意见》明确,用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿而未按约定支付的,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。也就是说,虽然张先生此前签订的承诺书实质上是竞业禁止约定,但因为原单位并没约定在竞业限制期限内给予他相应的经济补偿,因此他不用向用人单位支付违约金。    《意见》还规定,劳动者依约遵守了竞业限制条款,但用人单位未按约支付经济补偿,劳动者请求用人单位支付,应予支持。 

阅读(0) 评论(2) 2009-12-22 12:27

四种情形工龄可连续计算

四种情形工龄可连续计算    【案例】黄某是一家企业的员工,在原单位工作满9年,该单位因资产业务划转的工作需要,将他调往下属单位。不料,该下属单位将他原来的工作年限抹去,重新签订新合同,为此黄某将该下属单位告上法院。    【曹燕贻律师解读】实践中,有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,其目的是为了将他原来的工作年限抹去,不与之签订无固定期限劳动合同。    针对这种现象,《意见》明确列举四种情形必须连续计算工龄。一,用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动;二,用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的;三,用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的;四,用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其在原

阅读(0) 评论(2) 2009-12-22 12:26

12月14日后在审案件适用新规定《关于审理劳动争议案件的指导意见》

 问题8   12月14日后在审案件适用新规定   问:劳动争议案件几乎每天都在发生,许多在《指导意见》实施后,还在进行一审、二审,那么,是不是适用新规定呢?在程序上,还有哪些问题该引起劳动者注意呢?   曹燕贻律师释疑:《指导意见》是从12月14日印发之日起施行生效的。施行后,法院受理以及正在审理的第一、二审案件,适用这一新的指导意见的规定;施行前已经终审,当事人申请再审或者按审判监督程序决定再审的案件,不适用该指导意见的规定。此外,劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的,不属于劳动争议,劳动者应向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。   劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,也不予受理,劳动者应通过劳动行政部门解决。

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 12:18

退休后再上岗,应算雇佣关系

  问题7   退休后再上岗,应算雇佣关系   问:很多退休人员,尤其是女职工退休较早,50周岁以后闲在家感到很浪费,不少人接受原单位或新单位的聘请,继续“发挥余热”,特别在财会、经营领域,这种情况较多。那么,对双方形成的用工关系,是劳动关系还是雇佣关系?两者有哪些差别?   曹燕贻律师释疑:我省出台的《指导意见》明确界定:用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系,按雇佣关系处理。   劳动关系和雇佣关系的差别明显。首先,在劳动关系中产生的争议,是按劳动法的相关规定来解决;而雇佣关系中产生的纠纷则按民法来调整。比如发生工伤时,若是劳动关系,则给劳动者工伤保险的待遇;若是雇佣关系,则按人身损害来赔偿。   其次,在劳动报酬上,是劳动关系的,单位支付的待遇必须不低于当地最高工资标准;而雇佣关系的,则是双方约定报酬,不受最低工资标准的限制。   最后,在社会保障方面,

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 12:17

职工不愿缴社保费单位无需补偿

 问题6   职工不愿缴社保费单位无需补偿   问:不少打工者不愿缴纳社会保险费,但在请求解除劳动合同时,又要求支付经济补偿,行得通吗?怎么证明是劳动者自身不愿缴社保费呢?   曹燕贻律师释疑:《指导意见》规定,因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位没有为其缴纳或者没有足额缴纳社保费,或者没有参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金。至于如何证明是不是劳动者自身不愿缴,举证责任在用人单位,单位需拿出书面或口头证据,并按照证据的相关规定来审核,比如,是劳动者不愿意参加某项社会保险,让单位把参加社保的钱打到工资卡里,或者劳动者家在外地,在工作地点领取社保金比较麻烦等。

阅读(0) 评论(0) 2009-12-22 12:16

女工生孩子也在“十年工作期”内

  问题5   女工生孩子也在“十年工作期”内   问:有个女职工在某单位工作了9年多,合同期满,可单位想跟她解除劳动关系,就在这时,该女职工怀孕了,等她生完了孩子,在单位的第十个年头又满了。该女工想与单位签订无固定期限合同,但单位认为这个“10年”是由生育导致的,不算连续工作,因此拒签合同。她该怎么办?   曹燕贻律师释疑:根据劳动合同法规定,一个职工在单位连续工作满10年,单位应与之签订无固定劳动合同。事实上,很多单位并不愿意这样做,尤其是对一些将要生育的女职工,以及患有职业病或在生病规定医疗期内的职工。对此,《指导意见》从保护劳动者权益的角度出发,做出了有针对性的规定:劳动合同期满后,因三种情形而续延,致使劳动者在同一单位连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。这三种情形是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 12:15

违约金不含岗前和日常培训费

  问题4   违约金不含岗前和日常培训费   问:劳动者违反服务期间的约定,在按法律规定向单位支付违约金时,该不该退赔岗前培训费?   曹燕贻律师释疑:以往,什么样的培训才算“专业技术培训”,有过很多争议,要根据具体案件来处理。根据新出台的《指导意见》,人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训,以及日常业务培训,不应认定为专业技术培训。   专业技术培训指的是以提高劳动者职业技能而进行的培训,比如送员工出国培训,或者到外地学习,或到高校进修学位等。   另外,劳动者接受专项培训期间的基本工资,不应认定为专项培训费用。所以,劳动者要支付的违约金,不包含岗前和日常的培训费。

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 12:14

待遇没明确,按“同工同酬”算

问题3   待遇没明确,按“同工同酬”算   问:用人单位与劳动者签了无固定期限劳动合同,但对劳动报酬等没做出明确规定。一旦发生争议,该怎么处理?   曹燕贻律师释疑:《指导意见》明确,用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的,按双方在原来劳动合同的约定或实际履行内容确定。如果原来的劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定也不明确,那就按集体合同中的规定来履行。如果连集体合同都没有,或者集体合同也不明确的,那么就按同工同酬的原则确定,也就是说,按这个单位同一种岗位上其他人的劳动报酬、劳动条件来支付报酬。   另外,用人单位不能用低于劳动者原来享受的劳动报酬、劳动条件来跟劳动者签无固定期限合同。但若因劳动者要价太高,或单位提供了高薪而劳动者仍不签,那么单位有权终止劳动关系。

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 12:13

合同到期 单位“没说法”就算续签

               我省出台《关于审理劳动争议案件的指导意见》,规范劳动合同履行、解除和工资争议等  12月14日起,江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见》(以下简称《指导意见》)正式生效。   这个意见是对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》出台后,在现实“劳动官司”中仍缠绕不清的许多热点问题进行梳理,特别是就劳动关系主体、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除和终止、工资争议等方面,作出了明确规范,成为今后一段时期我省处理“劳动官司”的主要依据。昨日,省高院民一庭参与起草《指导意见》的专家就其中一些公众关注度较高的问题作了解读。     问题1   合同到期自动续延等于重订合同   问:不少劳动者会遇到这样的情形:跟用人单位签订的劳动合同到期了,可单位还没跟自己续签合同,该怎么办?   曹燕贻律师释疑:劳动合同到期

阅读(0) 评论(1) 2009-12-22 11:46

曹燕贻律师指导企业如何避免处理问题员工引发的劳动仲裁纠纷

       曹燕贻 律师     电话:13601579808     QQ:449053955     问题员工处理是人力资源经理必须面对的一个问题。上期《经华HR诊室》讲述了一个问题员工处理的案例:唐经理新接手的这家公司,一位员工6年没有上班。为了规范管理,经管理层和人事部协商,公司决定以旷工为由辞退这名员工。   一说要辞退,这位6年都没有上班的员工不干了。向有关机构咨询,咨询机构竟说公司辞退不合法。   那么,为什么说公司辞退6年都没有上班的员工不合法?该采用何种方法才能合法合理合情地正确处理这名员工?该如何处理问题员工?如何才能避免此类管理漏洞?   专家处方   构建制度加强教育   中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:   旷工是指在工作日内无正当理由且没有办理任何请假手续而不上班的行为。对旷工的处理,《 企业 职工奖惩条》第18条规定:经批

阅读(2101) 评论(1) 2009-05-16 16:38

曹燕贻指导企业如何依法对问题员工调岗、降薪、辞退及其争议处理

曹燕贻 律师     电话:13601579808     QQ:449053955 第一节:调整工作岗位一、劳动合同没有约定工作岗位,是否可以调整实际中的工作岗位?案例一:王先生就职于一家IT公司,与公司签订的劳动合同中,没有约定工作岗位,但是在公司任职三年中,皆是任销售部门经理的职务,月薪八千元。2005年份,公司效益极为不好,在此情况下,公司将王先生的职位调整为了一般的销售人员,在此情况下,王先生不服,调解无效的前提下,申请了劳动仲裁。二、劳动合同中约定了工作岗位,同时约定公司可以根据企业的经营情况调整员工的工作岗位,公司是否可以调岗?案例二:李先生是日资某企业的客户经理,在与公司的合同中,约定有,公司可以视企业的经营状况,合理调整其工作岗位。李先生在公司已经工作了26年,收入颇丰。但是同时,由于其年龄较大,已经不适应强度较大的工作,所以在日常工作中,有时会有一些遗忘,给公司的工作

阅读(2634) 评论(1) 2009-05-14 13:04

非全日制简易劳动合同(参考文本)

非全日制简易劳动合同(参考文本)编号____________非全日制用工简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码___

阅读(1417) 评论(0) 2009-04-10 09:04

采掘业简易劳动合同范本

采掘业(参考文本)编号____________采掘业简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址

阅读(1570) 评论(0) 2009-04-10 09:02

餐饮业简易劳动合同范本

餐饮业(参考文本)编号____________餐饮业简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址

阅读(15527) 评论(0) 2009-04-10 09:01

制造业简易劳动合同范本

制造业(参考文本)编号____________制造业简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码___________现住

阅读(3209) 评论(0) 2009-04-10 08:59

建筑业简易劳动合同范本

建筑业(参考文本)编号____________建筑业简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址

阅读(1906) 评论(0) 2009-04-10 08:56

劳动合同可以简易签_人力资源和社会保障部通知

关于推荐使用简易劳动合同文本的通知 各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会,新疆生产建设兵团劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会:      为了稳步实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同,进一步提高劳动合同签订率,现予印发建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型《简易劳动合同(参考文本)》,供各级协调劳动关系三方向用人单位推荐使用。各地可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。   附:建筑业、制造业、餐饮业、采掘业

阅读(2068) 评论(4) 2009-04-10 08:48

出租汽车行业劳动合同示范文本_的哥的姐劳动合同样本

编号:             劳 动 合 同 书   (出租汽车行业示范文本)     甲方(用人单位)                     乙方(劳动者)   单 位 名 称                      姓    名                          经 济 性 质                      性    别                 法定代表人(负责人)                               身份证号码               (委托代理人)                     家庭住址                 地      址                                                                     

阅读(1774) 评论(0) 2009-04-03 16:13